人物简介
马明哲，男，出生于1955年，吉林人，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长、首席执行官。世界经济联合网、世界中国商会网、世界中国华商网、中国新闻交流网、中国摄像摄影网名誉主席；货币银行学博士，南开大学 特聘 博士生导师，广东省政协常委，人大代表；亚洲唯一出任美国中央高科技保险公司的独立董事；深圳30年30位杰出人物。马明哲是中国金融保险领域在改革创新方面最具代表性的企业家之一。
职业经历
1973-1976 广东湛江八甲水电厂
1977-1983 广东湛江地委工交政治部 通讯员
1983年7月－1985年7月 招商局蛇口工业区劳动人事处 干部
1985年7月－1988年3月 招商局蛇口工业区社会保险公司 副经理
1988年3月－1992年9月 中国平安保险公司 董事总经理
1992年9月－1994年4月 中国平安保险公司 副董事长兼总经理
1994年4月－2002年2月 中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理
2002至今 中国平安保险（集团）股份有限公司 董事长兼CEO
教育经历
1984年－1987年就读于中国经济管理刊授联合大学经济管理专业；
1988年－1991年就读于中南财经大学并获货币银行学专业硕士学位；
1993年－1995年就读于中南财经大学并获货币银行学博士学位。
个人荣誉
2009年 获“第一财经金融价值榜”年度保险家殊荣
2010年 获“第一财经金融价值榜”年度金融家殊荣
人物风采
马明哲生于1955年12月，经济学博士，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼CEO。作为中国平安保险（集团）股份有限公司的创始人，自公司于1988年成立开始，马明哲带领中国平安从无到有，从小到大，用20年时间，从仅有13名员工的单一财产险公司到中国三大综合金融集团之一，业务范围覆盖产险、寿险、养老金、健康险、银行、证券、信托、资产管理、基金等全金融领域，进入世界500强。该集团在中国近千个城市设有营业机构，拥有5600多万个人客户、400 万企业客户，员工和代理人队伍逾56万人。中国平安在香港、上海两地上市，市值位居全球金融企业前 20位、全球保险集团第3位，是中国迄今为止唯一一家跻身《福布斯》世界500强的非国有金融机构，名列第147位。
马明哲是中国金融业在改革创新方面最具代表性的企业家之一。在其领导下，中国平安在体制、机制、内控、财务管理、产品开发、市场营销、保险投资、信息技术和职业教育等领域进行了积极探索，许多重大创新都走在中国金融行业前列，为推动中国金融业的改革与发展作出了积极贡献。马明哲长期致力于金融保险领域的专业理论研究，出版了一系列学术论文和著作，在海内外产生较大影响，并列入国际著名学院的教学案例。
马明哲积极投身中国慈善事业，与家人共同出资成立了“ 明园慈善基金”，致力于扶贫帮困和赈灾、关爱妇女儿童以及贫困地区青少年成长、支持文化发展等公益慈善事业。
经营业绩
马明哲有一个著名的观念：“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。”
平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元。2005年平安年保费收入已达到618亿元，增长速度为全国大保险公司之首。平安的不良资产远小于1%，是亚洲资产质量最好的金融企业，目前已成为全国第二大保险公司。平安表现出来的高成长性和巨大发展潜力引人瞩目。平安之所以取得这般成就，长期以来身居董事长兼总裁的马明哲当然功不可没。
2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为 “中国平安保险（集团）股份有限公司”，“一拖四”框架完全显现。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司。平安信托投资公司依法参股平安证券有限责任公司，使平安形成了以保险为主，融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的集团控股经营架构。
用人之道
业界流传着“平安是中国保险业黄埔军校”的说法，有两重含义：第一，平安的人事制度及海外引进的专业化培训，造就了大量的保险人才；第二，平安近年来的员工跳槽，客观上为保险业输送了大量的保险人才。
在马明哲看来，一个企业要成功，必须建立成功的企业文化。把产品价值与文化价值结合在一起，把经营与文化结合在一起，是一个成功企业的最高境界。
马明哲的用人哲学在平安公司内部颇为流行，“有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”。
平安的人事制度，曾被概括为：“竞争、激励、淘汰”三大机制。平安建立起比较客观、透明的考核体系，胡萝卜加大棒，奖罚分明。
马明哲并不避讳谈人才流失的问题，他认为：“保险人才的缺乏是当前市场竞争的一个重要特征，人才流动就成为必然的趋势。平安因为较早地实施国际化战略，而使自己的人才在市场上备受青睐。他们离开的原因多种多样，有一些是因为新公司的筹建而获得新的发展机会，有一些是因为公司考核机制的作用，有一些是因为人际关系的因素，还有一些是对工作环境和生活城市的特殊要求而离开的，当然也不排除由于与公司经营理念上的冲突离开的。绝大部分离开平安的人，有着良好的道德操守和职业素养，他们离开后，始终关心平安的成长，与平安保持着良好的感情联络。
整个中国保险业的人才国际化浪潮将扑面而来。我们已经先走了一步。平安被称为黄埔军校，这也从另一方面反映，我们为中国保险业贡献了一大批优秀的人才，他们在其他保险公司身居要职，他们不仅曾经为平安作出了杰出的贡献，也在为其他保险公司、为整个中国保险业做出贡献。”
个人魅力
马明哲是一个精力过人、敬业、好学的人。尽管并不像多数金融家那样科班出身，但自从进入平安后，他就开始了持续的进修，并最终获得了金融学博士学位，成为南开大学的兼职博士生导师。
马明哲人如其名：有儒家的内省精神，深知克制。他说他小时候常被母亲打，但是他从来不哭，即使受了委屈也不掉泪，因为他知道自己总有做得不对的地方。马明哲整天琢磨的就是怎么做企业，平安发展的步子往往赶不上他的思路，甚至于用脑过度，“积劳成疾”。
在平安内部，马明哲是一位很有魅力的演讲家，有许多的故事、警句和格言流传。他告诫员工：“以前的市场，是风平浪静的小河，平安就是小河里自由游弋的小舢板。现在不同了，中国加入WTO，市场变成了以诚信为准则的市场经济的大海，平安也要成为一艘深谙规则、驾驭规则、善抗风浪的航空母舰。”
马明哲曾给员工讲一则有关青蛙的故事：如把一只青蛙放在煮沸的热水中，它会拼命挣扎跳出；但如果放入温水中并不断加热，通过对体温的调节，青蛙能逐渐适应周围的水温，等到水温高得无法承受时，它已无力跳出。
他曾经很经典地说过：“去年的马明哲，领导不了今年的平安。”说这话的时候，正值1997年亚洲金融风暴，当时国内金融保险业人心惶惶，公司领导人对自身学习能力的描述，给艰难奋进中的员工以极大的鼓舞。
人物轶事
自从中国平安2007年年报曝光马明哲等高管的高薪之后，马明哲的薪酬就一直都是国内媒体及投资者关注的一大焦点。
在2007年《福布斯》“中国上市公司最贵老板”排行榜上，马明哲蝉联年薪最高老板桂冠， 2007年他的薪酬比上一年增394%。于是，马明哲的高薪问题又再一次引起人们的注目。为此，在7月17日中国平安举行的2008年第二次临时股东大会上，马明哲就自己的薪酬等热点问题，回答了股东们的提问。在自己的高薪问题上，马明哲理直气壮地表示，自己的贡献和表现对得起这份薪酬，而且自己的薪酬合法合规。
2011年3月29日，中国平安发布2010年财报，马明哲的年薪向来吸引眼球，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，而2010年接近1000万的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安不到24%的业绩增长，达到了税前987万元，税后568万元。
是非争议
根据《东方早报》和《21世纪人才报》的报道，马明哲涉嫌利用深圳公安机关，打击报复上海复旦大学博士生胡坤。胡坤曾就职平安保险公司董事长办公室，后辞职，考入上海复旦大学攻读博士学位。
根据《21世纪经济报道》披露，马明哲在平安保险上市前，将平安保险股份廉价转让给“傀儡富豪”郑建源。郑建源由于住所、个人背景等资料十分模糊，少有任何媒体见过此人，连个人照片都付之阙如，商界传言他只是代人持股。关于郑建源本人的幕后老板，各方则有不同说法。
根据大陆知名媒体人水皮的文章，马明哲不止一次地宣称：平安总资产6000多亿元，其实是一种利用中国大多数百姓没有财务专业知识而进行的有意的误导：根据平安去年9月30日的财报，平安总资产6237亿，而负债高达5187亿，净资产1000亿出头，在这1000亿中，不要忘记，发行H股拿回来132亿，发行A股又拿来400亿，而在去年那个波澜壮阔的大牛市中炒股票等投资收益又有461亿元，加一加是多少？再加上卖给其他莫名其妙的股东的拿回来的股本大概有几十亿元，也就是说，此前属于平安积累起来的真正的净资产居然是0！作为一个垄断形式存在20年、号称三大主业九大公司的全国性的金融企业，近二十年积累居然没有积累一点净资产，这能算是优质公司吗？！
人物评价
21 世纪经济报道评选的“2004年度中国企业战略家”，给马明哲的评语是：在金融控股公司受到挑战的时期，马明哲在战略层面一直固守着金融控股集团的计划，并且通过战略引资、上市、收购兼并等手段推进他的计划。
保险圈子里的人说“马明哲不是人，是神。”
一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，他说：“我最佩服的人是平安的董事长马明哲，我想的事他肯定想到了前面，我没有想到的事他也想到了。他做事总是具有前瞻性。”
薪酬身价
2012年6月27日，福布斯中文版发布“2012年中国上市公司薪酬榜”。据统计，2011年年薪超过百万元人民币的A股上市公司CEO达到创纪录的294位。他们从上市公司获取的薪酬总额达5.71亿元，或人均194万元，上榜人数及薪酬平均数分别较2011年上升了27%和1%。而港股上市公司中，共有217位CEO的年度薪酬超过百万元人民币，他们2011财年从上市公司获取的薪酬总额为15.26亿元，人均703万元。56岁的马明哲以税前988万排名第二。
三马结盟
“三马同槽”卖保险获批 全程网络销售成亮点
“三马结盟 ”是各路资本急涌互联网金融的典型案例，背后折射的是大多数行业在传统销售渠道遭遇瓶颈下的紧急突围。
就拿中国保险业来说，目前正陷入销售“寒冬”，面临的瓶颈主要表现在产品同质化、渠道同质化，产品没有竞争力和吸引力。
于中国平安而言，一方面可通过这家新公司，探索金融营销革命、突破产品及渠道同质化的瓶颈；另一方面将借助这次合作，未来得以共享阿里巴巴、腾讯数以亿计的客户资源，大大拓宽了潜在客户群体。
新财团
金融界电影巨作《新财团》，由中国金融城控股集团、中国财团联盟董事长刘臧秦担任总策划，由广州田占网络科技有限公司-品牌营销机构作为电影《新财团》指定的品牌传播、营销推广机构。
电影《新财团》以当前中国政府新近出台的政策为背景，以集金融家、企业家为一身的代表人物秦尚为主人公，采取“真人，真事，真景”的叙述形式拍摄，表现中国企业家在改革开放惊涛骇浪中的自我肯定、战胜自我，表现中国企业家“实业报国”的人生理想及把自己的命运与国家复兴紧紧的结合在一起的崇高精神，再现改革开放以来一代实业家在经济大潮中跌宕起伏，奋力拼博，为国争光的群体形象。
电影《新财团》拟邀请马云、柳传志、刘永好、郭广昌、史玉柱、李书福、刘明康、马明哲、马蔚华、熊晓鸽、沈南鹏、汪静波以及中国工商银行、浙商银行、摩根士丹利、黑石集团等大企业的金融家们参加演出。